二十世纪七十年代，一群“采油铁姑娘”在杏北大地组建起大庆油田第一支女子采油队，她们坚持“誓用青春换石油”，短短十年累计生产原油四百六十二点三万吨，先后被授予黑龙江省先进集体、石油部“高产稳产标杆采油队”等称号，其孕育形成的“奋发实干、吃苦奉献、勤学苦练、力争上游、严细认真、自强自立”女子采油队传统和“铁心跟党走、铁血为石油、铁肩担重任、铁志创一流”的“铁姑娘”作风，成为大庆精神（铁人精神）的生动体现和具体延伸。1980年，女子采油队正式更名为北六队，开启了新的开发生产和建设发展阶段。

走进新时代，新时期北六人紧握女子采油队的“接力棒”，赓续传统、奋勇拼搏，锤炼形成“四个不变”工作作风，创出建队以来年年超产、管理指标项项全优、安全生产“零”事故、队伍“零”违纪违法等新业绩，荣膺全国三八红旗集体、集团公司先进集体等一项项殊荣，续写了“老标杆”的新辉煌。

从茫茫荒原到现代矿区，变的是工作条件，不变的是吃苦奉献的意识

“红旗飘飘凯歌嘹亮，我们的步伐多么坚强，年轻的女子采油队，战斗在大庆油田上……”女子采油队传统仿佛有种跨越时空的感召力，虽然相较当年姑娘们住的干打垒、吃的窝窝头，今天的北六队生产生活环境发生了翻天覆地的变化，但艰苦奋斗、苦干实干的作风却始终没有变。

春寒料峭，为解决井口仪表低温故障问题，她们在坚硬的冻土上人工挖掘出四千六百多米长的电缆沟，成功将电缆加深铺设，让“不可能”变成了“可能”；

2023年夏天，班组同步投产十九口新井，需自行加装计量管线，面对庞大的工作量，她们在雨季加班加点组织会战，仅用两周时间高标准完成所有工作任务，为全厂员工“打了样”；

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经过顽强拼搏、接续奋斗，北六队自建队以来，累计生产原油一千二百三十八万吨，为全厂乃至油田原油持续稳产作出了积极贡献。

从“一切劳动靠双手”到“让数字说话，听数字指挥”，变的是科技水平，不变的是勤学苦练的传统

当年，“铁姑娘”们练技能、提本领，操作水平不输男同志，有力克服高压自喷井管理难度大等困难。

进入新时代，北六队乘着数智转型东风，紧跟采油四厂“天眼—数控—地模”战略体系的总体布局，推进基础设施升级、数字技术应用、自主维护保障，建成全厂首家整装数字化注采班组和长垣老区首家无人值守转油站，实现可视化巡检、自动化采集、智能化诊断。

面对油田数智转型对员工素质的更高要求，北六队坚持弘扬勤学苦练这个传家宝，启动“安全、数智、创效”提能砺为工程，开办数字化科普“小讲堂”，促使“人人出手过得硬”。

近年来，北六队先后培养以全国技能大师工作室领衔人杨海波等为代表的集团公司技能专家一人、油田公司技能专家三人、技师七人，班组百分九十员工成为“全岗通”。

从四十三口井到二百一十九口井，变的是生产规模，不变的是严细认真的作风

在女子采油队传统熏陶下，虽然油水井数较当年翻了五倍，但北六人严细认真的作风始终没有变。

近年来，北六队从严落实新时代履行岗位责任、弘扬严实作风的“四条要求”“五项措施”，深入开展“百分井、样板排、精品站”劳动竞赛等活动，全队“争当严实人、争干严实活”。

还有两年就要退休的赵明奎，一人承担五千多平方米转油站的日常管理。在大多数巡检、操作可远程遥控的情况下，仍坚持每天巡检一圈，不放过每根绷绳、每个螺丝，严格打造站场规格化，而且时常因抢抓进度加班加点。

多年来，北六队先后培养出“新时期铁姑娘”王丽娜、“精益求精的青年榜样”王琦等多名典型，涌现出全国劳动模范一人、油田公司杰出员工两人、厂优秀员工二十人。

从“我为祖国献石油”到加速上扬成长“第二曲线”，变的是发展形势，不变的是奋发实干的精神

当年，“铁姑娘”们以毛泽东思想武装头脑、用“两论”指导实践推进发展。

进入新时代，北六队党支部深入贯彻落实习近平总书记致大庆油田发现六十周年贺信重要指示精神，自觉融入“当好标杆旗帜、建设百年油田”大局，践行“继承传统、勇创一流”的核心理念，引领全队奋力推进高质量发展。

他们积极打造红色网格治理新范式，将班组划分为三个“小网格”，运用网格来锁定人的“责、权、利”，两年及时处理生产故障二百三十六次，发现治理安全隐患一百二十八项，有效解决生产难题两百余项。2023年，北六队经验做法被收录于《大庆油田红色网格治理模式基层案例集》。

近年来，北六队还注重把精细管理贯穿到班组工作的每个环节，在生产管理上探索实施“一看、二落实、三对比、四分析、五调整”注水管理五步法和“建档定人、对标整改、滚动检查”抽油机三步保养法，设备完好率、资料全准率始终保持百分之一百。

正是靠传承、拼搏、奋斗，北六队在油田生产管理检查评比中连续十三年摘金夺银，其中，被评为金牌采油队一次、效益型金牌班组三次。

历史弥足珍贵，精神历久弥新。新时期，女子采油队传统正时刻激励北六人向着更高的目标、更新的业绩、更好的发展阔步前行。